人文及社會科學集刊
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臺灣光復初期的公教人員任用方法：留用臺籍、羅致外省籍及徵用日人(1945.10～1947.5)

作者： 湯熙勇

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政體與軍隊：臺灣文武關係的一個分析架構

作者： 鄭曉時

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企業組織中升遷機會的決定及員工的期望：兼論內部勞動市場理論的應用

作者： 張晉芬

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清初道員的任用及其相關問題

作者： 湯熙勇

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「大法小廉」論與清康熙帝對官吏操守的要求

作者： 湯熙勇

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公營事業民營化之法律分析

作者： 劉孔中

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論司法審查的政治界限：美國「政治問題原則」初探

作者： 李建良

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企業經營者道德特質對企業倫理風格之影響研究

作者： 余坤東 、徐木蘭

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從勞動三權觀點論公共部門教師會協商權與罷工權

作者： 衛民

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我國大學教師升等制度對獎勵研究生產力功效之分析 －事件史分析法應用實例

作者： 田芳華

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台灣閩、客外省族群家庭中之性別資源配置

作者： 林鶴玲、李香潔

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美國聯邦公務員政治的限制：從嚴格到放寬

作者： 鄧志松

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國軍幹部倫理認知類型之探索性研究

作者： 劉仲矩、羅新興、徐木蘭

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官僚制度與民主政治：以美日臺的結構性比較分析為例

作者： 王輝煌

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論專業倫理

作者： 葉匡時

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公營事業人員之法律地位研究－從公務員法與民營法之觀點

作者： 徐筱菁

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人力資本差異或性別歧視？就業市場性別階層化之探討

作者： 陳建志

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台灣資訊軟體業的生態軌跡－多元開放性組織理論的觀點

作者： 徐木蘭、陳必碩、許金田、蘇建勳

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移轉所得對台灣所得分配的影響

作者： 林金源、朱雲鵬

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公務人員組織信任模型之建構：以台北市政府為例

作者： 蔡秀涓

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